Какой временной промежуток между увольнением по собственному желанию (ст.77 п.3) и поступлением на новое место работы не считается прерыванием трудового стажа?

Спасибо.

Об обжаловании законности пункта 7 настоящих Правил см. решение Верховного Суда РФ от 15 августа 2002 г. N ГКПИ02-868

7. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
б) прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
е) требование профсоюзного органа;
ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;
з) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. N 138-О нормативное положение, содержащееся в подпункте и пункта 7 настоящих Правил, не подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 39 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции РФ

Об отказе в удовлетворении жалобы о признании недействительным (незаконным) подпункта "и" пункта 7 настоящих Правил см. решение Верховного Суда РФ от 20 августа 2002 г. N ГКПИ02-771

и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

А кому сейчас нужен непрерывный стаж?

[quote name='Евгения' date='30 Aug 06, 16:23' post='279']
Какой временной промежуток между увольнением по собственному желанию (ст.77 п.3) и поступлением на новое место работы не считается прерыванием трудового стажа?

Спасибо.


А для чего нужен непрерывный стаж? У разных категорий работников по разному

Документов, регулирующих это, много. Для сотрудников МВД срок один, для выпускников ВУЗов другой, для северян третий. Что нужно? И для чего сейчас нужен непрерывный стаж?

Документов, регулирующих это, много. Для сотрудников МВД срок один, для выпускников ВУЗов другой, для северян третий. Что нужно? И для чего сейчас нужен непрерывный стаж?

ВНИМАНИЕ!!! С 1 января 2007 года осталось понятие ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ. Понятие "Непрерывный трудовой стаж" больше не существует.
С 1 января 2007 года вступает в силу закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Закон отменяет понятие «непрерывного трудового стажа», используемого при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, вводя вместо него понятие «общий трудовой стаж». Устанавливается максимальный (15 тыс. рублей в месяц) и минимальный (равный МРОТ) размеры выплаты. При общем трудовом стаже 8 лет пособие будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка (этот же размер определен для пособий по беременности и родам), при стаже от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Для граждан, работающих в двух или нескольких организациях (совместителей), вводится правило о выплате пособий каждым работодателем.